Esiinnyn edukseni

Esiinnyn edukseni
Näytä valikko
Esiinnyn edukseni
Hae
Näytä valikko

Kaikille turvallinen musiikkiala

Meistä jokaisen velvollisuus on pyrkiä ehkäisemään häirintää ja epäasiallista kohtelua musiikkialalla

Esiinnyn edukseni -ohjeistuksen tavoitteena on selkiyttää sitä, miten häirintään ja epäasialliseen kohteluun puututaan. Ohjeistus koskee kaikkia musiikkialan työtilanteita ja niihin osallistuvia henkilöitä ja tahoja.

Työtilanteita ovat esimerkiksi keikat, konsertit, harjoitukset, äänitykset, biisileirit, musiikkivideon kuvaukset, promootiotilaisuudet ja työmatkat. Henkilöitä ja tahoja ovat esimerkiksi esiintyjät, musiikintekijät, yleisö, tuottajat, levy-yhtiöt, orkesterit, tapahtumajärjestäjät ja ohjelmatoimistot.

Esiinnyn edukseni – Kaikille turvallinen musiikkiala ohjeistuksen ovat yhdessä laatineet:

Ohjeistuksen laatimisessa ovat olleet mukana myös Ekvalita ja THL.

Mitä on häirintä, syrjintä ja epäasiallinen kohtelu?

Häirintä on tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain tarkoittamaa syrjintää. Häirintää ja syrjintää voi ilmetä myös tilanteissa, joissa kokija ei tunnista tilannetta häirinnäksi tai syrjinnäksi. On tärkeää, että häirinnän tai syrjinnän kokija saa mahdollisuuden tulla kuulluksi ja kokemus otetaan todesta.

Häirinnässä henkilö luo käyttäytymisellään kiellettyyn syrjintäperusteeseen, kuten esimerkiksi seksuaaliseen suuntautumiseen, alkuperään tai vammaisuuteen, liittyvän toista henkilöä halventavan, nöyryyttävän, uhkaavan, vihamielisen tai hyökkäävän ilmapiirin. Käyttäytyminen ymmärretään laajasti niin, että kyse voi olla esimerkiksi sähköpostiviesteistä, ilmeistä, eleistä tai epäasiallisen materiaalin esiin laittamisesta esimerkiksi netissä tai muunlaisesta viestinnästä. Ihmisarvoa loukkaavan käyttäytymisen ei tarvitse suoraan kohdistua tiettyyn ihmiseen, vaan se voi kohdistua myös johonkin ihmisryhmään (Lähde: Yhdenvertaisuusvaltuutettu).

Häirintä ja epäasiallinen kohtelu voivat ilmetä monella eri tavalla. Kohteeksi joutuneen ei tarvitse osata nimetä häirinnän ja epäasiallisen kohtelun muotoa. Häirinnän tunnistaminen perustuu aina henkilökohtaiseen kokemukseen.

 

Häirintä, syrjintä tai epäasiallinen kohtelu voi olla esimerkiksi:

 

Sanallista, sanatonta tai fyysistä häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, joka aiheuttaa haittaa tai vaarantaa henkilön terveyden.

Käytöstä, jolla luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri.

Seksuaalista ei-toivottua käytöstä, jolla loukataan henkilön henkistä tai fyysistä koskemattomuutta tai seksuaalista itsemääräämisoikeutta.

Henkilön sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun liittyvää ei-toivottua käytöstä, joka ei ole luonteeltaan seksuaalista, mutta jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan toisen henkilön henkistä tai fyysistä koskemattomuutta.

Henkilön ikään, ulkonäköön tai ihonväriin liittyvää ei-toivottua kommentointia.

 

Eroon häirinnästä, syrjinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta

Emme hyväksy musiikkialalla minkäänlaista häirintää tai syrjintää. Alallamme on nollatoleranssi kaikelle häirinnälle, syrjinnälle ja epäasialliselle kohtelulle.

 

Miten toimia, jos näet häirintää

  • Ilmoita häiritsijälle, ettet hyväksy toimintaa. Kysy häirinnän kohteelta, mitä hän toivoisi tehtävän.
  • Kerro/kertokaa tapahtuneesta työnantajalle, työsuojeluvaltuutetulle,  nimetylle häirintäyhteyshenkilölle tai muille vastuuhenkilöille.
  • Ota/ottakaa yhteyttä viranomaistahoihin.

 

Miten toimia, jos koet häirintää

  • Ilmoita häiritsijälle, ettet hyväksy toimintaa.
  • Pyydä apua muilta paikallaolevilta.
  • Poistu paikalta.
  • Kerro tapahtuneesta työnantajalle, työsuojeluvaltuutetulle,  organisaatiosi tai yhteisösi nimetylle häirintäyhteyshenkilölle tai muille vastuuhenkilöille.
  • Voit kertoa myös muulle organisaatiosi tai yhteisösi henkilölle, jos vastuuhenkilö ei ole paikalla tai syyllistyy itse häirintään, syrjintään tai epäasialliseen kohteluun.

 

Miten toimia, jos syyllistyt itse häirintään tai epäasialliseen kohteluun

  • Pyydä anteeksi ja hyväksy, että toimintasi oli ei-toivottua, vaikket olisi sitä sellaiseksi tarkoittanut.
  • Opi tapahtuneesta ja osallistu mahdolliseen jälkiselvittelyyn.
  • Voit olla yhteydessä nimettyyn häirintäyhteyshenkilöön tai vastuuhenkilöön käsitelläksesi tapahtunutta.

 

Miten toimia, jos organisaatiossani tai järjestämässäni tilaisuudessa tulee ilmi häirintään tai muuhun epäasialliseen kohteluun liittyvä tapaus

  • Huolehdi, että asiaan puututaan sensitiivisesti (nimetty häirintäyhteyshenkilö tai vastuuhenkilö)
  • Huolehdi, että asia käsitellään huolellisesti ja häirintä tai muu epäasiallinen kohtelu saadaan loppumaan.

 

Ota tarvittaessa yhteyttä poliisiin, tasa-arvo- ja/tai yhdenvertaisuusvaltuutettuun tai omaan musiikkialan järjestöösi. Lue tahoista lisää alta.

Toimintamalleja

Tutustu musiikkialalla käytössä oleviin toimintamalleihin.

Osallistu

Ota ohjeistus aktiiviseen käyttöön ja tule mukaan tekemään kaikille turvallista musiikkialaa!

Voit esimerkiksi järjestää koulutusta oman organisaatiosi häirintäyhdyshenkilölle, nostaa aihetta esille omassa viestinnässäsi, varmistaa että asia on huomioitu toimintaympäristössäsi ja ottaa epäkohdat esiin yhteisösi keskustelussa.

Lataa materiaali käyttöösi ja osallistu keskusteluun esimerkiksi somessa

Käytäthän materiaalien yhteydessä aihetunnisteita:
#esiinnynedukseni
#kaikilleturvallinenmusiikkiala

Lisätiedot